本月初,泰安银行内部公布了人事调整方案,曾经在兴业银行和恒丰银行任职的闫明出任该行新一任行长。根据方案中的信息,闫明将全面管理泰安银行的经营管理工作,分管计划财务部,并协助党委书记分管人力资源部。

根据公开资料显示,截至2018年上半年,泰安银行资产总额548.56亿元,在全省处于较低水平;净利润2.09亿元,同比降幅47.97%。相比净利润最高的青岛银行来讲,泰安银行盈利数据仅为后者的五分之一。

在泰安银行公布的方案中,除了行长一职变化外,其余副行长、行长助理等职位并没有太显著的变化,不过据知情人士透露,泰安银行自去年大股东更换之后,内部人事调整就已经着手开启,此番闫明入主泰安银行后,仅仅是一个人事调整的开始。

值得一提的是,在泰安银行最新人事变化方案中,并没有董事长展鹏的具体分管事项。“所以现在外界的说法是高层可能会进一步进行调整,或许是更大的调整。”知情人士透露。

据记者了解,除了泰安银行之外,最近一年之内,包括枣庄银行在内的本省多家法人银行都出现了较大幅度的人事变动,经过管理结构调整之后,一些银行的经营数据情况稳中向好,部分城商行的增利增幅超过10%,表现突出。

随着传统商业银行进入转型深水期,一些问题开始慢慢地显现出来,而降薪裁员只是优化中低层管理结构的一个方式,要从根本上解决管理问题,从去年开始,不少银行更换了董事长、行长,以求更好的发展。

以枣庄银行为例,这家山东省十四家城商行中体量最为“袖珍”的银行在去年初更换了董事长、行长和几位副行长,从监管层、股份行过来的高管人员有着出色的管理经验。

事实上,从2015年开始,山东省地方法人银行领域就已经开始了高管人事变动,先是莱商银行和潍坊银行,岳隆杰和郭虎英的到来让这两家银行焕发了新的生机与活力。在2018年度,莱商银行拨备前净利润增幅约为19%,总资产逐年增长,三年来接近翻倍;潍坊银行去年净利润增量近2000万元,各项核心经营数据稳步增长。

“换了领导才能改变以前的‘慵懒散’作风,焕发出新的活力。”一位刚履新的青岛分行行长告诉记者,经济发达的地区,银行领导更换频率往往越快,以青岛地区为例,2018年间更有12家银行更换了正职行长,包括政策性商业银行、国有行、股份行和城商行。“往往都是‘新官上任三把火’,新领导来了之后员工积极性就能提高很多,再加上青岛地区的一些银行原本发展形势就不错,新领导上任后只能做得更好才能证明自己。”

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